Xodimga har yilgi mehnat ta'tili beriladigan vaqt to’grisida ta'til boshlanishidan kamida necha kun oldin xabardor qilinishi kerak?====#15 kun oldin ====12 kun oldin ====10 kun oldin ====14 kun oldin ++++Ta’tildan foydalanish jadvali belgilangan vaqt xodim bilan ish beruvchining kelishuviga binoan o’zgartirilishi mumkinmi? ====#O’zgartirilishi mumkin ====Faqat xodimning ruxsati bilan ====Faqat ish beruvchining buyrug’i bilan ====Jamoa shartnomasiga binoan ++++O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga ko’ra ta’tilni qismlarga bo’lish qanday amalga oshiriladi?====#Xodimning xohishiga ko’ra uning yozma arizasi asosida ====Ish beruvchi xohishi asosida va uning buyrug’i bilan ====Mehnat shartnomasi shartlari asosida ====Kasaba uyushmasi qarori asosida ++++Ta’tilni qismlarga bo’lishda uning bir qismi qancha kundan kam bo’lmasligi kerak? ====#12 kundan ====15 kundan ====10 kundan ====14 kundan ++++Ishlab chiqarish tusidagi sabablarga ko’ra joriy yilda ta’tilni to’liq berishning imkoni bo’lmagan alohida hollarda, xodimning roziligi bilan ta’tilning qancha muddatdan ortiq bo’lgan qismi keyingi ish yiliga ko’chirilishi mumkin? ====#12 kundan ====15 kundan ====10 kundan ====14 kundan ++++Mehnatga haq to’lashning nechta turi mavjud? ====#2 ====5 ====4 ====1++++Ish vaqtidan tashqari ishlarda, dam olish kunlari, bayram kunlardagi ishlar uchun qancha miqdorida haq to‘lanadi? ====#Ikki hissa miqdorda ====Eng kam oylikdan kam bo’lmagan hissa ====Bir kunlik to’lanadigan ish haqqi miqdori ====Ish haqining 10% miqdori ++++Tungi vaqtdagi ishning har bir soati uchun to’lanadigan haq miqdori qancha? ====#Har bir soat uchun kamida bir yarim baravar miqdorida====Har bir soat uchun kamida yarim baravar miqdorida====Har bir soat uchun kamida ikki baravar miqdorida====Har bir soat uchun kamida ikki yarim baravar miqdorida++++Mehnat qonunchiligiga binoan mehnat haqidan ushlab qolish xodimning roziligisiz qanday holatda amalga oshirilishi mumkin? ====#Agarda sudning qarori mavjud bo’lsa ====Agarda ish beruvchining qarori mavjud bo’lsa ====Jamoa shartnomasida keltirilgan bo’lsa ====Kasaba uyishmasi qarori mavjud bo’lsa ++++Ish haqini har gal to’lash paytida ushlab qolinadigan haqning umumiy miqdori xodimga tegishli bo’lgan mehnat haqining necha miqdoridan ortib ketmasligi kerak? ====#50% miqdoridan ====40 % miqdoridan ====30% miqdoridan ====20 % miqdoridan