Ichki tartib-qoidalar mazmunining tushunarsizligi tashkilotlarda muhim masala hisoblanadi. Yomon tushuniladigan tartib-qoidalar xodimlar o'rtasida nogironliklarni va noto'g'ri faoliyatni keltirib chiqarishi mumkin. Bu esa jarayonlarning uzluksizligiga salbiy ta'sir ko'rsatadi