Tanlashning asosiy maqsadi - tashkilotning 80% talablariga javob beradigan eng malakali nomzodlarni aniqlash va ularni ishga joylashtirish orqali samaradorlikni oshirish. Har bir lavozim uchun 3-5 nafar potensial nomzodlarni saralash va ularning malakasi, tajribasi va qobiliyatlarini aniqlash