Zamonaviy boshqaruv tizimlarida inson omiliga katta e'tibor qaratiladi. Xodimlarni boshqarishda gumanitar paradigma (insoniy yondashuv) muhim ahamiyat kasb etadi. Asosiy maqsad - inson resurslarini samarali boshqarish, xodimlarning ehtiyoj va qobiliyatlarini inobatga olib, ularning motivatsiyasini oshirish va mehnat unumdorligini yaxshilash